J.Abirov
JAVOB: Bu — noto‘g‘ri. Mehnat kodeksining 5-moddasiga muvofiq mehnat haqidagi kelishuvlar va shartnomalarning xodimlar ahvolini mehnat to‘g‘risidagi qonunlar va boshqa normativ hujjatlarda nazarda tutilganiga qaraganda yomonlashtiradigan shartlari haqiqiy emas. Shu bilan birga, Mehnat kodeksining 134-moddasiga muvofiq xodimlarga o‘n besh ish kunidan kam bo‘lmagan muddat bilan yillik asosiy ta'til berilishi nazarda tutilgan.
Savolga Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi yuridik xizmati rahbari Davlatnazar Matrasulov javob berdi.
Eslatma: «Yuridik xizmat minbari»da savollarga berilayotgan javoblar tavsiyaviy xarakterga ega.
