“Ирқий тенглик ва адолатга эришишга қаратилган охири якунланмаган иш биздан ҳисобот талаб қилади. Бу вазиятни ўзгартириш мумкин, шу сабабли Apple бундай ўзгаришлар жараёнида ҳаракатлантирувчи куч бўлиш мажбуриятини ўз зиммасига олади. Мен Apple’да ирқий тенглик ва адолатга бағишланган ушбу ташаббусни бугун эълон қилиш имконидан фахрланаман”, деб таъкидлаб ўтган Кук.
Ташаббус компания ходимлари орасида этник озчилик вакиллари сонини оширишни ва эгалари қора танли тадбиркорлар бўлган фирмалар билан ҳамкорлик алоқаларини мустаҳкамлашни кўзда тутади.
Apple маълумотларига кўра, ҳозирда компанияда этник озчилик вакиллари (Осиё ва Жанубий Шарқий Осиё давлатларидан бўлганлардан ташқари) улуши умумий ходимлар сонидан 24 фоизни ва янги ишга қабул қилинганлар сонидан 31 фоизни ташкил қилади.
АҚШда ирқчилик мавзуси афроамерикалик Жорж Флойд оқ танли полициячи қўполлиги сабабли вафот этгандан кейин яна долзарблашди.
